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公告
花間的守望者
“華夏從來多匠人,情懷悠悠默無聞”。??疫情期間,全國各地都推遲了復(fù)工時間,英茂花卉卻未停止對花兒們的精心照顧。春節(jié)期間,值守基地的花匠師傅們每天除了悉心照管大棚里的花兒,更是嚴格落實疫情防控措施,每天定時給基地噴灑消毒劑進行消毒。??受疫情的影響,外面原本精彩的世界一時沉寂了許多,但充滿生機的花兒,它們依然如同往日那般,用最絢爛的色彩迎接每一天的陽光。???????????(生物農(nóng)業(yè)公司衛(wèi)家丞、
發(fā)布日期 :2020-02-17
疫情之情
2020年注定是個不平凡的年份,新型冠狀病毒感染幾萬人,全國上下奮戰(zhàn)抗擊,醫(yī)務(wù)人員堅守一線,透露著國家大山般的堅毅,透露著人間可貴的真情,也透露著人在自然界中的脆弱和渺小。 2月2日,在集團公司的牽掛、關(guān)懷下,公司領(lǐng)導(dǎo)段海濤、李繼光等帶著集團公司多方努力籌措的防疫中藥、口罩等物資來到祿勸基地,慰問堅守崗位的值班人員工,對疫情防護工作作出指示,要求嚴格執(zhí)行疫情防護措施,確保安全。全國上下疫情肆虐,道路管制封閉,但卻沒有隔離人與人之間的溫情。 嚴格執(zhí)行疫情防控措施,每天對值班人員進行體溫測量,確保員工身體健康,嚴禁公司外部人員及車輛進入基地。 對基地生活辦公區(qū)消毒 宣貫疫情防護期間注意事項,分發(fā)口罩,要求值班人員上班必須戴口罩,以防感染。 精心熬制防疫中藥,分發(fā)給值班人員 疫情無情,人有情。每一位堅守崗位的人都是可敬的,在這場沒有硝煙的戰(zhàn)爭中,我們雖不是沖在前線,可有了那些勇敢沖鋒的勇士,我們才得以健康地生活。不論是疫情多么可怕,只要我們堅守陣地,做好防護工作,勝利一定屬于我們,屬于中國!? ????????(英茂花卉祿勸分公司黃楠供稿)
發(fā)布日期 :2020-02-04
廣豐公司舉行跨年聯(lián)歡晚會
2019年12月31日晚,廣豐公司在職工活動中心多功能報告廳舉行了跨年聯(lián)歡晚會。 全體員工歡聚一堂,以歌舞表演、詩朗誦、小品、知識搶答等形式,用飽滿的熱情迎接2020年的到來,祝愿我們的明天更加美好。 付金孝總經(jīng)理首先致辭。他簡要地回顧了公司不平凡的2019年,充分肯定了全體員工一年中共同努力取得的成績,表示誠摯地感謝,祝福大家新年快樂,希望大家在新的一年里再接再厲,勇往直前,再創(chuàng)佳績。 最
發(fā)布日期 :2020-01-03
戀十月
似乎特別迷戀今年的十月,沒有什么特別的原因。如果有,大概只因十月有長長的假期,溫暖的陽光和滿地的金黃,十月算是秋的尾巴了吧!?秋天是收獲的季節(jié),農(nóng)民辛苦一年就是為了秋收的喜悅,我們辛苦一年就是為了能夠有高的收入。今年的10月是特殊的一個月,有十月黃金周又有國際車展加持,注定了這月會是不一樣的一個月。大家都像是運行的齒輪一刻不停地轉(zhuǎn)著,都渴望著奮斗一月能夠給自己所付出的努力一份滿意的答卷。?那些落葉
發(fā)布日期 :2019-12-05
揚帆起航 共創(chuàng)輝煌
11月22日,花卉公司在野鴨湖舉行戶外拓展活動,本次活動以“提升團隊的凝聚力和執(zhí)行力”為主題豐富了員工的日常生活,還進一步促進了員工間的溝通交流。?活動開始前在教練帶領(lǐng)下展開了有趣的熱身運動 在釋放出員工熱情后,活動也正式拉開帷幕,15分鐘的時間大家集思廣益,于是颶風(fēng)隊、王者隊、猛龍過江隊、雄鷹隊、火焰隊騰空而出。各隊的隊歌隊舞也是花樣百出。?? 各個隊伍都爭先恐后想要最先展現(xiàn)自己,體現(xiàn)出員工
發(fā)布日期 :2019-12-04
我對英茂企業(yè)文化的理解
2011年5月,我正式加入英茂集團,從春風(fēng)公司二手車評估師到易手車店長,直到今天任大理英茂恒運二手車公司總經(jīng)理。一路走來,經(jīng)歷了艱難困苦,經(jīng)歷了幸福甜蜜,最終收獲到了寶貴的財富,這就是成長。?從基層做起,加深了我對英茂企業(yè)文化的理解。?英茂的企業(yè)文化思想和理念是不錯的。英茂作為云南較早成立和有一定發(fā)展規(guī)模的民營企業(yè),由于其本身的獨特歷史背景和創(chuàng)業(yè)歷程,形成了一套完整而健康的經(jīng)營哲學(xué)和企業(yè)文化。由于
發(fā)布日期 :2019-12-03
企業(yè)文化之我感
我到大理春風(fēng)已經(jīng)三年多了,在這三年多的時間里,我感受到了很多,也學(xué)習(xí)到了很多,對企業(yè)文化的學(xué)習(xí),更是讓我受益匪淺。?我認為,企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂,是根基,就像人的靈魂一樣,沒有靈魂的軀體是不完整的,就像行尸走肉一般,毫無意義。從企業(yè)成立的那天起,企業(yè)文化也就隨之誕生了。?企業(yè)文化能否發(fā)揮其最大效用取決于是否對員工有感染力、凝聚力,能否為公司員工所理解并轉(zhuǎn)化為強大的精神動力。企業(yè)文化的樹立,不僅
企業(yè)文化之憂患意識
人無遠慮,必有近憂。過分的安全感往往使人不思進取,意志消退。 古羅馬帝國曾繁榮一時,人人披金掛銀,糧倉中米粟成山,生活太過于安樂,無人愿去當兵,最終,偌大一個帝國頃刻間灰飛煙滅。這樣的王朝數(shù)不勝數(shù),如古波斯、古埃及以及自認為“天朝上國”的大清王朝等,都是因為缺乏憂患意識、安于享樂而導(dǎo)致滅亡。我們常說以史為鑒,對國家來說,只有保持高度的憂患意識,才能使國家興旺昌盛,否則將導(dǎo)致滅亡。 對企業(yè)來說,最大的風(fēng)險就是沒有危機意識和憂患意識。有競爭才會有壓力,有壓力才能挖掘潛力,發(fā)揮潛力才會有高效率和高回報。一個企業(yè)取得成功的關(guān)鍵之一就是把憂患意識注入企業(yè)的文化之中,激發(fā)員工自覺地勤奮學(xué)習(xí)、努力工作,這樣企業(yè)才能不斷開拓,不斷發(fā)展。 2019年“中國汽車經(jīng)銷商集團競爭力TOP200指數(shù)”發(fā)布,云南英茂汽車競爭力綜合排名77名,較去年提升13名,其中銷量排名56名,較去年提升23名,信用指數(shù)排名24名,較去年提升4名,英茂汽車連續(xù)三年保持全國汽車經(jīng)銷商集團信用指數(shù)排行榜前50強,而且還在不斷提升。在行業(yè)的寒冬中,英茂汽車仍在砥礪前行,這與英茂集團“以憂患意識為基礎(chǔ),以英聲茂實為目標”的文化理念是密不可分的。 沒有永遠的成功,也沒有持續(xù)的輝煌,這是事物發(fā)展的客觀規(guī)律。企業(yè)的安身立命之道,在于“創(chuàng)新”,所謂“流水不腐”。創(chuàng)新源于對成功的渴望,源于對失敗的忌憚,要在“盛夏”時預(yù)見“寒冬”。有兩個經(jīng)典的例子,一個是中國的華為,從當初的默默無聞,到今天成為業(yè)內(nèi)領(lǐng)軍企業(yè),華為始終持有憂患意識,不斷激發(fā)出創(chuàng)新的根本動力。另一個是芬蘭的諾基亞,固守傳統(tǒng)思維,從稱霸手機市場十四年,到完全退出手機市場,這樣的滑鐵盧式的結(jié)果,讓人唏噓。 企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,企業(yè)文化應(yīng)該讓全體員工時時處處都感受到不進則退的憂患意識,不斷努力提高自身的創(chuàng)造力和價值,同時還要讓員工清楚地認識到所承擔(dān)的社會責(zé)任,這樣既能為企業(yè)和社會創(chuàng)造財富,又能使自身在物質(zhì)和精神層面上得到充實和提高。我們在和平年代物質(zhì)較為充裕環(huán)境中成長起來的青年一代,不少都缺乏一種奮斗的激情,在這個本應(yīng)拼搏的年代,我們卻陷入了蜜糖的泥潭,無論是生活被游戲充斥,還是工作中安于現(xiàn)狀或追求不切實際的幻想,都反映出了我們部分青年群體欠缺憂患意識。國家和民族的未來是屬于我們年輕一代的,莫等閑,白了少年頭,空悲切!我們要主動打破“舒適圈”,不斷地學(xué)習(xí),不斷地提高,努力適應(yīng)新時代的各項挑戰(zhàn)。 成就屬于過去,成功就在未來!???(大理英茂騰輝謝琴供稿)
發(fā)布日期 :2019-11-27
常懷一顆感恩的心
生活是一面鏡子,你對著它笑,它也對著你笑;你對著它哭,它也對著你哭。在這個物欲橫流的世界里,一個人只有懷揣一顆感恩的心,才會體味到生活的幸福與樂趣,才會得到他人的尊敬和信任,才能在逆境中尋求希望,才能在悲觀中尋求快樂。學(xué)會感恩,也就學(xué)會了生活。 常懷一顆感恩的心,我們會更加敬業(yè)至誠。當我們把身心徹底融入到我們的工作中去,敬業(yè)會成為一種習(xí)慣,個人的職業(yè)生涯就會變得更加飽滿,事業(yè)就會變得更有成就感,
發(fā)布日期 :2019-11-22
洱海保護 我參與
“蒼山不墨千秋畫,洱海無弦萬古琴”,保護洱海是我們每個人的責(zé)任。為響應(yīng)政府的號召,大理吉翔組織員工積極參加了“洱海保護我參與”生態(tài)環(huán)保公益活動。 一大早,大家領(lǐng)取了掃帚、火鉗、垃圾袋等工具,來到波羅江邊清理雜草、垃圾。烈日下,大家不怕臟、不怕累,徹底清理清掃了河道灌木叢、草叢等較難的衛(wèi)生死角,經(jīng)過大家的辛勤勞動,波羅江邊變得干凈了。 我們相信在青年志愿者身體力行的帶動下,會有更多的人參與到保護
發(fā)布日期 :2019-11-21
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