我對英茂企業(yè)文化的理解
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2011年5月，我正式加入英茂集團，從春風公司二手車評估師到易手車店長，直到今天任大理英茂恒運二手車公司總經(jīng)理。一路走來，經(jīng)歷了艱難困苦，經(jīng)歷了幸福甜蜜，最終收獲到了寶貴的財富，這就是成長。
從基層做起，加深了我對英茂企業(yè)文化的理解。
英茂的企業(yè)文化思想和理念是不錯的。英茂作為云南較早成立和有一定發(fā)展規(guī)模的民營企業(yè)，由于其本身的獨特歷史背景和創(chuàng)業(yè)歷程，形成了一套完整而健康的經(jīng)營哲學和企業(yè)文化。由于在初創(chuàng)及創(chuàng)業(yè)過程中，英茂特有的創(chuàng)業(yè)興國的情懷，使得英茂的企業(yè)文化，更多地與國家、民族、社會的責任感聯(lián)系在一起。英茂企業(yè)文化中“正直做人，正派行事”的里面，一個“正”字，無不體現(xiàn)了我們企業(yè)文化中所包涵的家國天下的歷史責任感。行得正，坐得端，才能走得遠。一個人是這樣，一個企業(yè)更是這樣。英茂的用人理念“德才兼?zhèn)洌苷呱稀⑵秸咦尅⒂拐呦隆鄙钊肴诵模蔀榱擞⒚x人用人的根本準則。其中的“德才兼?zhèn)洌缘聻橄取保求w現(xiàn)了我們英茂一貫的企業(yè)價值觀和用人思想。在我入職以來近八年的工作之中，自己對于英茂企業(yè)文化的認識和理解也在不斷加深，并不斷反思自己的動機和行為，從英茂的企業(yè)文化中吸收豐富的營養(yǎng)和能量。可以說，進入英茂的八年，是對于自己成長最為重要的八年，其中最受益匪淺的，就是英茂正確和正派的企業(yè)文化，這對于我的一生都有很大的正面影響。我不僅在平時工作中時時以英茂企業(yè)文化的精神鞭策自己，同時也向公司員工們宣導英茂的企業(yè)文化，讓每一位身邊的同事都理解接受英茂的價值觀。
英茂對于企業(yè)文化的執(zhí)行是到位的。從我所在的大理英茂恒運公司，整個英茂各家門店，都可以看到對英茂企業(yè)文化的貫徹和執(zhí)行是很到位的。從領導層面上，英茂的領導在品德和才能方面，可以說都是百里挑一，能夠勝任集團的重任，也能夠承擔員工的期望；在中層管理層面，英茂的中層管理團隊及經(jīng)營能力是強大的，經(jīng)理們盡職盡責，忠于職守，結合完善的績效管理制度和辦法，能實現(xiàn)科學管理和有效規(guī)劃；在基層執(zhí)行層面，基層員工態(tài)度端正，工作認真，做事踏實，執(zhí)行到位，英茂較好的工資及福利制度，能夠讓員工沒有后顧之憂，對企業(yè)有較高忠誠度，從而能更有敬業(yè)精神，更有工作效率。
以上就是我對英茂企業(yè)文化的認識和理解。
（大理英茂恒運王曉瑋供稿）
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