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光榮榜——2019年度英茂集團先進集體事跡報道

2019年是廣豐公司攻堅克難、全面完成礦建任務(wù)的決戰(zhàn)之年。??在集團公司的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，廣豐公司“不忘英聲茂實初心，牢記基業(yè)長青使命”，始終遵循煤礦行業(yè)建設(shè)規(guī)律，始終堅持“規(guī)范才能安全，安全才能發(fā)展”的科學(xué)管理理念，全面落實國家煤礦安全生產(chǎn)一級標(biāo)準化建設(shè)驗收要求，主動適應(yīng)煤礦行業(yè)政策重大調(diào)整及監(jiān)管方式變革，嚴格遵照修編后的《初步設(shè)計》和《安全設(shè)施設(shè)計》合規(guī)有序地組織礦建施工，圓滿完成了2019年礦建

發(fā)布日期 :2020-08-03

光榮榜——2019年度英茂集團先進集體事跡報道

2019年是廣豐公司攻堅克難、全面完成礦建任務(wù)的決戰(zhàn)之年。??在集團公司的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，廣豐公司“不忘英聲茂實初心，牢記基業(yè)長青使命”，始終遵循煤礦行業(yè)建設(shè)規(guī)律，始終堅持“規(guī)范才能安全，安全才能發(fā)展”的科學(xué)管理理念，全面落實國家煤礦安全生產(chǎn)一級標(biāo)準化建設(shè)驗收要求，主動適應(yīng)煤礦行業(yè)政策重大調(diào)整及監(jiān)管方式變革，嚴格遵照修編后的《初步設(shè)計》和《安全設(shè)施設(shè)計》合規(guī)有序地組織礦建施工，圓滿完成了2019年礦建

發(fā)布日期 :2020-08-03

個人智慧如何轉(zhuǎn)化為組織智慧？——集團公司舉辦內(nèi)訓(xùn)師基礎(chǔ)技能提升培訓(xùn)

　　2020年7月24日，集團公司人力資源部組織開展內(nèi)訓(xùn)師基礎(chǔ)技能提升培訓(xùn)。本次培訓(xùn)從綜合管理能力提升的角度出發(fā)，旨在打造未來更實干的培訓(xùn)導(dǎo)師隊伍，以集團二、三級公司管理干部為主的30余人參加了培訓(xùn)。分組討論課題分享討論結(jié)果 ? ?集團公司人力資源部羅放擔(dān)任本次培訓(xùn)的引導(dǎo)培訓(xùn)師。本次培訓(xùn)理論與演練相結(jié)合，通過具體案例學(xué)習(xí)了講臺講授的技巧。培訓(xùn)中，學(xué)員們積極參與，相互學(xué)習(xí)、借鑒、點評，評委打分。課后，大家認真回顧、思考、總結(jié)，全部按要求提交了視頻作業(yè)，進一步鞏固了學(xué)習(xí)內(nèi)容。學(xué)員上臺演練，相互點評培訓(xùn)師羅放作課程總結(jié) 　　技能的提升不是短短一天的培訓(xùn)就能熟練掌握的，本次培訓(xùn)旨在幫助學(xué)員們梳理一套規(guī)范的培訓(xùn)基礎(chǔ)知識和要點，大家需要結(jié)合自身的工作場景和培訓(xùn)，多講多練，把企業(yè)內(nèi)訓(xùn)逐步開展得更有效，將內(nèi)訓(xùn)作為個人智慧轉(zhuǎn)化為組織智慧的突破口。　　集團公司人力資源部將針對不同階段、不同對象，繼續(xù)開展內(nèi)訓(xùn)師技能提升的系列培訓(xùn)。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （集團公司人力資源部羅放供稿）

發(fā)布日期 :2020-08-03

個人智慧如何轉(zhuǎn)化為組織智慧？——集團公司舉辦內(nèi)訓(xùn)師基礎(chǔ)技能提升培訓(xùn)

　　2020年7月24日，集團公司人力資源部組織開展內(nèi)訓(xùn)師基礎(chǔ)技能提升培訓(xùn)。本次培訓(xùn)從綜合管理能力提升的角度出發(fā)，旨在打造未來更實干的培訓(xùn)導(dǎo)師隊伍，以集團二、三級公司管理干部為主的30余人參加了培訓(xùn)。分組討論課題分享討論結(jié)果 ? ?集團公司人力資源部羅放擔(dān)任本次培訓(xùn)的引導(dǎo)培訓(xùn)師。本次培訓(xùn)理論與演練相結(jié)合，通過具體案例學(xué)習(xí)了講臺講授的技巧。培訓(xùn)中，學(xué)員們積極參與，相互學(xué)習(xí)、借鑒、點評，評委打分。課后，大家認真回顧、思考、總結(jié)，全部按要求提交了視頻作業(yè)，進一步鞏固了學(xué)習(xí)內(nèi)容。學(xué)員上臺演練，相互點評培訓(xùn)師羅放作課程總結(jié) 　　技能的提升不是短短一天的培訓(xùn)就能熟練掌握的，本次培訓(xùn)旨在幫助學(xué)員們梳理一套規(guī)范的培訓(xùn)基礎(chǔ)知識和要點，大家需要結(jié)合自身的工作場景和培訓(xùn)，多講多練，把企業(yè)內(nèi)訓(xùn)逐步開展得更有效，將內(nèi)訓(xùn)作為個人智慧轉(zhuǎn)化為組織智慧的突破口。　　集團公司人力資源部將針對不同階段、不同對象，繼續(xù)開展內(nèi)訓(xùn)師技能提升的系列培訓(xùn)。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （集團公司人力資源部羅放供稿）

發(fā)布日期 :2020-08-03

突出重圍變革求生——汽車公司召開2020年上半年工作會

　　2020年7月16—17日，汽車公司在英茂糖業(yè)四樓報告廳召開上半年工作會，汽車公司總經(jīng)辦成員、職能部室負責(zé)人及相關(guān)管理人員，各下屬公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、銷售總監(jiān)、售后總監(jiān)、財務(wù)負責(zé)人參加了會議。集團公司副總裁馬曉云、黃琳及各職能部門相關(guān)人員列席了會議。上半年工作會現(xiàn)場投資運營管理杜桂斌作報告財務(wù)部李敏作報告大眾品牌管理部張玥作報告通用品牌管理部段春云作報告人力資源管理部羅渝蓉作報告辦公室劉梅作報告 ? ?為了提升管理干部的職業(yè)化能力及管理水平，汽車公司人力資源管理部在會議期間安排了六個課時的職業(yè)經(jīng)理人視頻培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，所有參加培訓(xùn)人員就“我認為什么是真正的職業(yè)經(jīng)理人？如何打造職業(yè)化的管理團隊？英茂汽車如何才能成為云南省最優(yōu)的汽車服務(wù)商？”進行了分組討論。隨后，15位被抽選中的代表每人五分鐘作總結(jié)發(fā)言。分組討論抽選代表發(fā)言得勝的獎勵失敗的懲罰　　最后，汽車公司總經(jīng)理余燕發(fā)表重要講話。余總首先介紹了汽車公司今年上半年總體的運營情況，對汽車公司目前所處階段、當(dāng)下面臨問題、客觀經(jīng)濟環(huán)境及未來的挑戰(zhàn)等作了深刻剖析，指出變革是汽車公司發(fā)展的必然，變革的陣痛不可避免。余燕總經(jīng)理發(fā)表重要講話　　現(xiàn)在，汽車公司已經(jīng)從企業(yè)架構(gòu)、組織管理、經(jīng)營理念等方面一步步在改變。但無論怎么變，最終的目標(biāo)都只有一個，讓汽車公司在今后更嚴峻的環(huán)境中生存下去，逐步壯大，成為云南省最優(yōu)的汽車服務(wù)運營商，為英茂集團的發(fā)展貢獻力量! 　　　? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?　（汽車公司王鵬舉供稿） ?

發(fā)布日期 :2020-07-23

突出重圍變革求生——汽車公司召開2020年上半年工作會

　　2020年7月16—17日，汽車公司在英茂糖業(yè)四樓報告廳召開上半年工作會，汽車公司總經(jīng)辦成員、職能部室負責(zé)人及相關(guān)管理人員，各下屬公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、銷售總監(jiān)、售后總監(jiān)、財務(wù)負責(zé)人參加了會議。集團公司副總裁馬曉云、黃琳及各職能部門相關(guān)人員列席了會議。上半年工作會現(xiàn)場投資運營管理杜桂斌作報告財務(wù)部李敏作報告大眾品牌管理部張玥作報告通用品牌管理部段春云作報告人力資源管理部羅渝蓉作報告辦公室劉梅作報告 ? ?為了提升管理干部的職業(yè)化能力及管理水平，汽車公司人力資源管理部在會議期間安排了六個課時的職業(yè)經(jīng)理人視頻培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，所有參加培訓(xùn)人員就“我認為什么是真正的職業(yè)經(jīng)理人？如何打造職業(yè)化的管理團隊？英茂汽車如何才能成為云南省最優(yōu)的汽車服務(wù)商？”進行了分組討論。隨后，15位被抽選中的代表每人五分鐘作總結(jié)發(fā)言。分組討論抽選代表發(fā)言得勝的獎勵失敗的懲罰　　最后，汽車公司總經(jīng)理余燕發(fā)表重要講話。余總首先介紹了汽車公司今年上半年總體的運營情況，對汽車公司目前所處階段、當(dāng)下面臨問題、客觀經(jīng)濟環(huán)境及未來的挑戰(zhàn)等作了深刻剖析，指出變革是汽車公司發(fā)展的必然，變革的陣痛不可避免。余燕總經(jīng)理發(fā)表重要講話　　現(xiàn)在，汽車公司已經(jīng)從企業(yè)架構(gòu)、組織管理、經(jīng)營理念等方面一步步在改變。但無論怎么變，最終的目標(biāo)都只有一個，讓汽車公司在今后更嚴峻的環(huán)境中生存下去，逐步壯大，成為云南省最優(yōu)的汽車服務(wù)運營商，為英茂集團的發(fā)展貢獻力量! 　　　? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?　（汽車公司王鵬舉供稿） ?

發(fā)布日期 :2020-07-23

汽車公司舉辦電工專項職業(yè)技能提升培訓(xùn)

為滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，培養(yǎng)數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良的維修技師隊伍，將公司的業(yè)務(wù)培訓(xùn)與政府的職業(yè)技能提升行動結(jié)合起來，汽車公司聯(lián)合云南順達職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校組織了一期電工專項職業(yè)技能提升培訓(xùn)，悅眾、中機、申云三家公司的42名售后人員參加了培訓(xùn)。　　為期一周的培訓(xùn)采取老師集中授課與車間實操相結(jié)合的形式進行，最后進行電工技能考試鑒定。　　6月18日上午，汽車公司人力資源部在中機公司會議室舉行儀式，向全體參加培訓(xùn)、

發(fā)布日期 :2020-06-22

汽車公司舉辦電工專項職業(yè)技能提升培訓(xùn)

為滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，培養(yǎng)數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良的維修技師隊伍，將公司的業(yè)務(wù)培訓(xùn)與政府的職業(yè)技能提升行動結(jié)合起來，汽車公司聯(lián)合云南順達職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校組織了一期電工專項職業(yè)技能提升培訓(xùn)，悅眾、中機、申云三家公司的42名售后人員參加了培訓(xùn)。　　為期一周的培訓(xùn)采取老師集中授課與車間實操相結(jié)合的形式進行，最后進行電工技能考試鑒定。　　6月18日上午，汽車公司人力資源部在中機公司會議室舉行儀式，向全體參加培訓(xùn)、

發(fā)布日期 :2020-06-22

李總會晤寧蒗縣委書記推進馬鈴薯項目實施

2020年6月11日，為推進英茂馬鈴薯種業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的實施，集團公司總裁李錦泉率副總裁呂剛，種業(yè)公司總經(jīng)理段海濤，集團公司戰(zhàn)略部總經(jīng)理范昆、法務(wù)部總經(jīng)理那宏及財務(wù)部項目經(jīng)理吳惠瓊，一行六人到寧蒗，會晤麗江市委常委、寧蒗縣委書記楊承新，向縣委縣政府專題介紹英茂馬鈴薯種業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，闡明英茂集團在寧蒗發(fā)展馬鈴薯種業(yè)的決心、目標(biāo)、措施和路徑，提出需要政府幫助解決的主要問題。??通過深入、全面地交流，楊承新書

發(fā)布日期 :2020-06-18

李總會晤寧蒗縣委書記推進馬鈴薯項目實施

2020年6月11日，為推進英茂馬鈴薯種業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的實施，集團公司總裁李錦泉率副總裁呂剛，種業(yè)公司總經(jīng)理段海濤，集團公司戰(zhàn)略部總經(jīng)理范昆、法務(wù)部總經(jīng)理那宏及財務(wù)部項目經(jīng)理吳惠瓊，一行六人到寧蒗，會晤麗江市委常委、寧蒗縣委書記楊承新，向縣委縣政府專題介紹英茂馬鈴薯種業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，闡明英茂集團在寧蒗發(fā)展馬鈴薯種業(yè)的決心、目標(biāo)、措施和路徑，提出需要政府幫助解決的主要問題。??通過深入、全面地交流，楊承新書

發(fā)布日期 :2020-06-18

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