集團公司人力資源部羅放

 

       羅放自2020年3月入職集團公司以來，主要負責培訓工作，在集團培訓管理體系構建工作中積極努力并卓有成效，主要表現(xiàn)在：

       1.  推動集團與上海時代光華合作開發(fā)英茂企業(yè)學習平臺，負責接洽平臺搭建，致力于平臺日常維護和在集團的推廣運用， 2024年12月，英茂企業(yè)學習平臺更榮獲了第三屆光華時代“數(shù)智.光華杯”的“優(yōu)秀數(shù)字化學習運營獎”。

       2.  致力于集團內部講師隊伍建設，組織集團內部講師的選拔、學習、考核、認證工作；2024年度，推動《英茂集團內部講師管理辦法》制訂及下發(fā)執(zhí)行，內部講師隊伍建設、內部課程積累從此有管理依據(jù)。

       3.  積極推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)各公司崗位經(jīng)驗萃取，深入各生產(chǎn)技術環(huán)節(jié)參與教學視頻的拍攝和制作，指導各公司內部培訓課程課件制作。

 

 

集團公司信息管理部金小敏

 

       金小敏同志入職公司以來，工作認真負責、兢兢業(yè)業(yè)。2024年度，金小敏同志作為集團IT經(jīng)理及農(nóng)業(yè)板塊IT工作的主要對接人員，認真負責的完成了其本職工作，完成了農(nóng)業(yè)板塊主要信息系統(tǒng)的開發(fā)工作、權限管理工作及主數(shù)據(jù)檔案的規(guī)范管理工作。積極配合、協(xié)同其他部門同事工作，確保了農(nóng)業(yè)板塊各二級公司的信息系統(tǒng)正常運行，日常工作勤勉，責任心強。

 

 

汽車公司陳均益

 

       陳均益在工作崗位上展現(xiàn)出卓越的工作能力，能應對各種工作挑戰(zhàn)，高效完成任務。他累計為公司簽約118 家合同單位，2024年為公司創(chuàng)造了進廠臺次1654臺，產(chǎn)值343.65萬元，毛利137.45萬元，毛利率40%，年度目標產(chǎn)值323萬元，年度完成率達106.39%，超額完成率刷新年度目標。工作中他認真負責，始終保持著高度的敬業(yè)精神，遇到問題從不推諉、不逃避、積極尋求解決方案，這種強烈的責任心使他在工作中始終保持良好的表現(xiàn)。為提升公司市場美譽度，他化身 “行走的名片”，頂烈日、冒風雨穿梭于城市街巷，用腳步丈量客戶需求，以真誠打動客戶。工作之余，他還要承擔接送客戶的重任，服務好大客戶的同時從不忘記每一位散客。無數(shù)個深夜，辦公室里常亮的燈光見證他的堅守，精心打磨標書、反復推演方案，每一次中標都離不開他認真仔細的準備及完美無缺的表達。他以其卓越的工作表現(xiàn)、無私的團隊精神以及對英茂企業(yè)文化的踐行，不僅為部門乃至整個公司樹立了典范，更為推動公司的發(fā)展做出了積極貢獻。

 

 

汽車公司趙彪

 

       趙彪同志2013年9月入職英茂汽車以來，始終奮戰(zhàn)在銷售一線，熱情不減、服務如一，2024年共實現(xiàn)整車銷量167臺，月均銷售14臺，個人銷量穩(wěn)居公司前三。在銷售過程中始終堅持以客戶滿意為宗旨，服務熱情、態(tài)度誠懇，積極響應客戶用車需求，贏得了客戶的高度認可與口碑，全年實現(xiàn)老客戶轉介紹成交達43批。在銷售相關業(yè)務拓展方面表現(xiàn)同樣出色，2024年個人信貸放款90單，其中3-5年期貸款占比50%；二手車置換完成64臺，置換率達38%；裝飾零售額達23.2萬元，裝飾毛利13.6萬元；高端車型銷售占比50%。在公司銷售顧問毛利組中排名第一，綜合業(yè)績持續(xù)領先，銷售各項指標日達成，是團隊公認的業(yè)務標桿和學習榜樣。此外，該員工主動開拓市場，多次上門為客戶提供試駕服務，聯(lián)合評估師、信貸經(jīng)理協(xié)同服務客戶，展現(xiàn)出高度的主動性和責任感，為公司業(yè)務增長和客戶關系維護做出了突出貢獻。

 

 

汽車公司陶霞

 

       陶霞同志自2013年12月入職以來，始終堅守崗位，默默奉獻，扎實推進綜合管理各項工作。她不僅高效保障部門運轉，還多年協(xié)助多任總經(jīng)理開展后勤事務工作，積極推動制度流程落地執(zhí)行。12年來，未發(fā)生任何安全、環(huán)保、消防等重大事故或處罰。在2018至2019年間，臨時支援市場部工作，成功爭取該部門首次市場返利，使其工作步入正軌后又回歸本職。她對日常事務細致入微、親力親為，面對突發(fā)情況總能迅速應對；多次圓滿組織公司大型會議與活動，保障每一環(huán)節(jié)精準落地。陶霞同志作為公司與員工之間的溝通橋梁，她關注員工需求，善于傾聽與反饋，節(jié)日福利安排貼心周到，兼顧預算與人心。陶霞同志以全面的業(yè)務能力、極強的責任心和無私的奉獻精神，在行政崗位上持續(xù)發(fā)光發(fā)熱，嚴于律己、熱情待人，是踐行英茂企業(yè)文化的優(yōu)秀代表。

 

 

云南花卉公司柳明路

 

       柳明路同志始終秉持以目的為導向的工作態(tài)度，積極主動，帶領團隊不斷朝著目標前進，為公司新業(yè)務的發(fā)展注入了新鮮血液。

       2023年入職英茂以來，柳明路同志參與康乃馨扦插管理工作，學習能力較強，短時間內掌握了扦插相關基本知識及操作技能，快速融入公司團隊，入職半年后能獨立完成扦插工作的統(tǒng)籌協(xié)調。期間積極學習了蔬菜種苗的生產(chǎn)操作，增加了技能。

       2024年3月，由于云南英茂花卉公司人事變動，柳明路同志調任蔬菜種苗生產(chǎn)經(jīng)理，積極配合公司安排，主動學習蔬菜種苗的生產(chǎn)流程，快速融入蔬菜種苗生產(chǎn)團隊。在蔬菜種苗業(yè)務70%都是新人的情況下，柳明路同志組織完成了銷售訂單，且蔬菜種苗各項關鍵指標較2023年都有一定的提高，種苗質量也得到提升，質量索賠從10% 以上降至了5% 以內，公司產(chǎn)品質量得到廣大種植者信賴。

 

 

云南花卉公司王石花

 

       王石花同志工作態(tài)度端正,任勞任怨,能主動承擔工作任務,并做到最好。王石花同志具有強烈的工作責任感,對工作高度負責,敢于承擔責任,盡職盡責堪為其他員工的楷模。

       王石花同志勤奮負責，服從安排，不僅能獨立完成任務，還樂于助人，與同事相處融洽，展現(xiàn)出極高的團隊協(xié)作精神，且為公司新進員工的傳幫帶起到了帶頭作用，帶出了多名公司生產(chǎn)技術管理骨干。

       王石花同志對新技能接受能力強、適應性快，能結合公司新業(yè)務不斷學習并很快運用到工作中，執(zhí)行力高；總的來說，該員工憑借其出色的工作表現(xiàn)、及對公司文化高度認可和對團隊的貢獻，完全符合優(yōu)秀員工的評選標準。

 

 

云南花卉公司徐永康

 

       徐永康同志作為水肥技術員加入公司以后一直認真工作，主動學習，在很短的時間里就承擔起該崗位職責相應的工作。日常工作外，徐永康同志主動學習更多的技術知識，積極主動和同事進行探討，并將探討內容很快轉化為實驗進行落實。

       2023年年底，蔬菜種苗技術處于穩(wěn)固且不斷優(yōu)化的階段，部門根據(jù)工作需要將徐永康工作崗位調整為蔬菜產(chǎn)品技術員，在該崗位上他也快速的完成了身份的轉變，在和各部門同事的合作下，24年蔬菜種苗質量和穩(wěn)定性都有了突破性的進展。

       除了工作成果方面該員工表現(xiàn)突出以外，在個人品質方面，徐永康同志有較強的大局觀、不計較個人得失、團結友善、以結果為導向等優(yōu)良品質，是一個很優(yōu)秀的員工！

 

 

云南花卉公司羅艷

 

       羅艷同志深耕農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線，在降本增效、團隊協(xié)作中表現(xiàn)突出，以扎實的專業(yè)能力和責任心成為部門骨干，具備優(yōu)秀員工的標桿作用。

       2018年入職以來，羅艷同志加入了外銷康乃馨種苗生產(chǎn)團隊，先后在母本生產(chǎn)、扦插生產(chǎn)、發(fā)貨環(huán)節(jié)輪崗，工作認真負責，積極主動，學習能力突出，熟練掌握了外銷康乃馨業(yè)務生產(chǎn)各環(huán)節(jié)的流程，且都能獨立完成各板塊的工作。

       2023 年由于生產(chǎn)人事變動，羅艷同志晉升為外銷康乃馨生產(chǎn)經(jīng)理，兼花壇花卉種苗的生產(chǎn)負責人。任職生產(chǎn)經(jīng)理期間，始終秉持質量第一的原則做產(chǎn)品，穩(wěn)定了外銷業(yè)務的生產(chǎn)及發(fā)貨工作，針對外方的問題反饋，能及時有效的回復和處理，高效的完成了2024 年的生產(chǎn)工作。在報損率上也得到了有效的控制，種條和種苗的報損率從之前的 10% 以上降低到了 5% 以內，逐漸趨近于公司要求的目標。

 

 

昆明花卉公司普江啟

 

       普江啟同志自2009年入職英茂以來，始終恪盡職守，堅決服從公司崗位安排與調整，他在思想認識、組織協(xié)調、花卉培植及水肥植保等方面積累了豐富經(jīng)驗，這些能力都在公司發(fā)展過程中得到了鍛煉和提升。在石斛、大花蕙蘭、蝴蝶蘭及雜屬蘭種植中，普江啟同志從一名普通的基層員工逐步成長為昆明花卉公司的優(yōu)秀基層管理干部。

       普江啟同志為人本分，思想活躍，勤于思考，工作任勞任怨、認真細致，責任心強，嚴格遵守公司規(guī)章制度，時刻謹記和踐行英茂的價值觀。

       2024年，在外部經(jīng)濟環(huán)境相對不利的情況下，普江啟同志在公司新領導的帶領下積極響應“內部市場化”的管理要求，積極轉變思想觀念，通過自己積極的參與、合理的組織協(xié)調，帶領團隊完成了個人主要負責的蝴蝶蘭18.88萬的成品提供，其中合格品率占比為97.09%，優(yōu)質品率占比為91.84%，報損率控制在2.5%以內，在領導和同事的大力支持下保證了產(chǎn)品質量、有效控制了生產(chǎn)成本，出色的完成了經(jīng)營目標，穩(wěn)定了蝴蝶蘭產(chǎn)品的利潤貢獻。

       普江啟同志在工作中謙虛謹慎，勤勞踏實，表現(xiàn)優(yōu)秀，是生產(chǎn)部先進代表的模范。

 

 

昆明花卉公司魯興劍

 

       魯興劍同志自入職以來，工作認真負責，高度認同英茂企業(yè)文化，恪守公司核心價值觀，并在市場部展現(xiàn)出顯著的競爭優(yōu)勢，業(yè)績表現(xiàn)尤為突出。主要表現(xiàn)在：

       1.  2024年，魯興劍同志個人銷售業(yè)績1100萬余元，為市場部銷售冠軍；

       2.  魯興劍同志在高峰期帶領斗南門市團隊按質按量完成卸貨和發(fā)貨工作；

       3.  在崗期間，魯興劍同志嚴格遵循“賒銷辦法”，未出現(xiàn)呆壞賬，保障了公司貨款安全回收；

       4.  魯興劍同志積極主動學習產(chǎn)品知識，快速轉化，運用得當，加深了和客戶之間的粘度。

 

 

農(nóng)業(yè)公司李斌

 

       李斌同志認同英茂企業(yè)文化和核心價值觀，認真踐行英茂員工履職原則，有較好的職業(yè)操守。2024年，李斌同志全面參與八街藍莓項目水肥一體化系統(tǒng)建設，跟蹤建設進度和質量，保證灌溉系統(tǒng)順利投入使用；他同時負責八街藍莓項目植保方案的對接確認，制定與實施每日水肥灌溉策略，監(jiān)督生產(chǎn)組按時按質完成植保及各項園藝操作任務，全年藍莓植株死苗率控制在千分之一以內。在工作中，李斌同志愛崗敬業(yè)，工作積極主動，按時按質完成領導交辦的其他各項工作任務，并梳理出技術組工作職責、操作流程及標準規(guī)范，為八街項目后續(xù)的藍莓生產(chǎn)提供了技術保障。

 

 

農(nóng)業(yè)公司馬躍明

 

       馬躍明同志認同英茂企業(yè)文化和核心價值觀，認真踐行英茂員工履職原則，有較好的職業(yè)操守。2024年，馬躍明在無后勤保障的干海子基地獨自連續(xù)工作8 個月，期間堅守崗位認真履行工作職責，開展了干海子基地青枯病項目各項試驗，獲取了可靠的實驗數(shù)據(jù)，完成了相關報告，為公司青枯病綜合防治提供極有價值的參考依據(jù)。在工作中，馬躍明同志工作積極主動，有較強的執(zhí)行力，努力學習業(yè)務知識，樂于奉獻，不計較個人得失。

 

 

種業(yè)公司楊濤

 

       2024年，種業(yè)公司面臨種薯生產(chǎn)質量問題、無法及時挖薯和原銷售部經(jīng)理在銷售的關鍵時期提出辭職等多重困境，導致種薯市場銷售嚴重下滑。在面對巨大的市場銷售壓力和種薯質量問題的關鍵時刻，銷售部人員楊濤同志堅守崗位，主動走訪和回訪客戶，積極配合種業(yè)公司處理市場上產(chǎn)生的各類問題和開拓新市場。主要表現(xiàn)在：

       1.  銷量同比增加：盈江片區(qū)銷售量同比增加了350噸，增幅23%；代辦客戶數(shù)量同比增加1戶，增幅20%；

       2.  及時處理種薯質量問題：在種薯問題頻發(fā)的情況下，楊濤同志不僅第一時間趕赴現(xiàn)場，且始終以公司的利益為主、積極維護公司形象、正確處理公司與客戶的關系、及時挽回公司損失；

       3.  積極開拓新市場：楊濤同志不僅配合分管領導在德宏地區(qū)拓展了新區(qū)域和新品類，還積極參與騰沖、隴川、陸良、石屏和馬龍等新市場的開發(fā)，為種業(yè)公司的未來銷售布局打下了基礎。

 

 

種業(yè)公司周建華

 

       周建華同志入司五年以來，本質工作為一名拖拉機手，他以五年零事故的嫻熟操作、認真負責工作態(tài)度、以及主動思考、專業(yè)創(chuàng)新為表率，激勵著團隊員共同奮進。現(xiàn)將周建華推薦為優(yōu)秀員工的理由匯報如下：

       1.  專業(yè)的工作技能。周建華同志不僅按時按量完成了本質工作，還保持了五年“零事故、零延時”的工作記錄；業(yè)余時間，該員工主動學習機械操作和機械維修，現(xiàn)在不僅是一名全能機械手，還兼具了大理基地各類機械的日常維修和保養(yǎng)等工作；雖然該員工文化水平不高，但卻時常進行自我提升，努力學習生產(chǎn)技術和植保知識，在工作中啟到了帶頭和表率作用。

       2.  工作態(tài)度認真、團隊協(xié)作能力強。周建華同志入司五年以來，始終保持認真負責的工作態(tài)度和專業(yè)的職業(yè)操守，在歷年的生產(chǎn)種植和采收等環(huán)節(jié)中全程參與，他任勞任怨，和同事互幫互助，以確保生產(chǎn)結果的順利進行和完成為己任，真正做到了團隊有事“隨叫隨到”、工作時間“早出晚歸”，認真秉承“公司的事就是自己的事，團隊的利益就是自己的利益”的工作態(tài)度。

       3.  積極發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)新能力。周建華同志在觀察和思考馬鈴薯自動播種機與滴灌帶擺放能否有效結合的探索過程中，提出了創(chuàng)新思維，并帶入實踐對機器進行了整合與改進。經(jīng)過改進后的自動播種機平均每臺每天減少4名人工，大大提升了播種效率和播種質量，為公司探索全程機械、縮減人工和節(jié)約成本開了一個好頭。

 

 

酒業(yè)公司楊婷

 

       楊婷同志自入職以來，始終以高度的責任感和使命感為動力，立足崗位，兢兢業(yè)業(yè)去完成各項工作。主要表現(xiàn)在：

       1.  善于學習、勤于思考。她居安思危，善于改進工作作風，推動工作內在動力；

       2.  工作扎實。加入酒業(yè)公司這個集體以來，楊婷同志愛崗敬業(yè)，對待行政、采購、銷售工作兢兢業(yè)業(yè)，認真負責。無論面對什么樣的任務總是全力以赴的去完成，力求在工作中做到最好，在職責履行上表現(xiàn)出色 展現(xiàn)出積極的高度責任感，能深刻理解自己的職責，并在采購、銷售工作中做出一定的貢獻；

       3.  積極進取。在實際工作中，楊婷同志各項工作都積累了一定經(jīng)驗，工作效力高。在工作中注重學習，學以致用，積極向公司做得好的同志學習，學習別人擅長領域的優(yōu)點，在工作中不斷改進工作方法，提高自我完善；

       4.  處事正派，具有優(yōu)秀的工作作風。楊婷同志始終把萬事勤為先，作為自己的行為準則，凡事都干在前，處處發(fā)揮帶頭作用，不計較個人得失，對領導安排的任務不抱怨，不推諉，帶人誠懇，團結同事；

       5.  立場堅定。楊婷同志始終遵守基層工作者的職責規(guī)定，嚴格遵守公司的管理制度。

 

 

澳英公司余穎妍

 

       余穎妍同志自入職以來，一直以認真負責的態(tài)度對待工作。工作主動性高，能夠按時、保質的完成交付的各項工作。該員工做事認真、細致，執(zhí)行力強，能夠主動跟進并妥善處理日常事務。認同并能較好的踐行英茂企業(yè)文化。團隊協(xié)作中，能夠與各部門良好協(xié)作，積極支持團隊目標的推進。在承擔了部分財務崗位工作的同時，根據(jù)工作需要也能夠承擔并勝任交付的部分其它工作任務。