不忘初心 奮斗成長(zhǎng)——集團(tuán)公司舉辦新員工培訓(xùn)及座談會(huì)
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2019年下半年以來(lái)，隨著集團(tuán)公司組織架構(gòu)調(diào)整、農(nóng)業(yè)公司重組、二級(jí)公司財(cái)務(wù)經(jīng)理委派管理等系列管理調(diào)整落地，集團(tuán)公司各職能部室新入職的管理人員較為集中，其中既有已在集團(tuán)二級(jí)公司工作到退休后返聘的“老”英茂人，也有入職僅一個(gè)月的“新”英茂人，還有來(lái)自集團(tuán)內(nèi)不同公司的英茂人。針對(duì)上述特點(diǎn)，為促進(jìn)員工快速轉(zhuǎn)化角色、融入集團(tuán)公司環(huán)境，集團(tuán)公司人力資源部于2020年4月18日組織了一次員工入職培訓(xùn)及座談會(huì)。本次培訓(xùn)共25名新員工參加，集團(tuán)公司副總裁黃琳也到會(huì)與大家進(jìn)行溝通交流。
人力資源部肖湲湲介紹集團(tuán)各產(chǎn)業(yè)情況
上午培訓(xùn)首先由人力資源部肖湲湲系統(tǒng)介紹了集團(tuán)的歷史沿革、企業(yè)文化，集團(tuán)各產(chǎn)業(yè)基本情況，以及工資結(jié)構(gòu)、考勤及請(qǐng)休假、辦公著裝、公務(wù)交通入職須知的管理制度。
接著由人力資源部新員工羅放給大家進(jìn)行《融入新環(huán)境 如何調(diào)整心態(tài)》的心態(tài)建設(shè)分享。羅放就心態(tài)對(duì)人的影響、負(fù)面心態(tài)如何調(diào)整、新員工入職在新的工作環(huán)境中應(yīng)該注意的心態(tài)，以及結(jié)合今年新冠狀肺炎疫情對(duì)全球造成沖擊后我們應(yīng)該怎樣調(diào)整心態(tài)等，向參訓(xùn)人員傳遞新環(huán)境下“空杯心態(tài)”及以“船員”而不是“乘客”的心態(tài)融入公司經(jīng)營(yíng)管理的思想。
人力資源部羅放關(guān)于融入新環(huán)境，如何調(diào)整心態(tài)的分享
下午，參訓(xùn)人員就上午的培訓(xùn)內(nèi)容，以及在英茂的所思所想及建議進(jìn)行座談交流。
參訓(xùn)的員工表示，這種形式的培訓(xùn)受益良多，站在集團(tuán)公司“新人”的角度，重新來(lái)學(xué)習(xí)我們的企業(yè)文化和管理制度，“溫故而知新”，結(jié)合自己工作中遇到的問(wèn)題及情況又有了不同的認(rèn)識(shí)和理解，很多同事回顧了自己是怎樣與英茂“結(jié)緣”、成為一名英茂人并就企業(yè)文化中的各個(gè)層面發(fā)表了自己的感受，表達(dá)了踐行英茂企業(yè)價(jià)值觀、與企業(yè)共同奮斗與成長(zhǎng)的意愿。
就員工提到的加強(qiáng)對(duì)二級(jí)公司員工企業(yè)文化認(rèn)知以及加快信息化建設(shè)進(jìn)程方面的建議，集團(tuán)公司相關(guān)部室負(fù)責(zé)人表示已經(jīng)作為年度工作內(nèi)容在積極推進(jìn)。
交流的最后，黃琳副總裁也分享了自己成為英茂人并為之奮斗過(guò)程中的感悟，希望大家有緣同行，腳踏實(shí)地、從自身做起，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)，一起打造屬于我們英茂的百年老店品牌。
（集團(tuán)公司肖湲湲/文 黃小娟/圖）
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