野鴨湖活動(dòng)隨想
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2014年8月21日花卉公司人力資源部組織了一次團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，活動(dòng)的主題主要圍繞著“提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力，增強(qiáng)員工滿意度與歸屬感，樹(shù)立互相配合，互相支持的團(tuán)隊(duì)精神”來(lái)開(kāi)展。里面涉及“有軌電車”、“急速60秒”和“激情百分百”3個(gè)訓(xùn)練項(xiàng)目，緊接著就是《用心去工作》讀本的讀后心得分享，隨后花卉公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理王志堅(jiān)先生對(duì)員工做《管理系統(tǒng)性提升及執(zhí)行力提升要求》的培訓(xùn)，最后大家在燒烤中歡快的結(jié)束了一天的活動(dòng)。
通過(guò)參加公司人力資源部舉辦的這次活動(dòng)，讓我對(duì)于自己的人生觀與價(jià)值觀有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)，以前的自己總認(rèn)為很多事情只有通過(guò)自己的努力就可以獲得成功，也無(wú)法想象得到一個(gè)團(tuán)隊(duì)的力量到底有多大。人們常說(shuō)沒(méi)有完美的個(gè)人只有完美的團(tuán)隊(duì)。個(gè)人的成功不能算成功，團(tuán)隊(duì)的成功才是真正的成功。這次訓(xùn)練不僅帶給了我們快樂(lè)，更重要的是拉近了公司員工內(nèi)部之間心靈的距離。
野鴨湖拓展培訓(xùn)教練通過(guò)帶領(lǐng)我們做一些集體游戲，來(lái)讓大家明白一個(gè)人在一個(gè)集體里面占有的位置都是很重要的。在此次的眾多游戲中，最讓我不能忘記的是：在“有軌電車”的項(xiàng)目中，不許發(fā)出聲音，大家的步調(diào)都要是一致。整個(gè)團(tuán)隊(duì)在這個(gè)時(shí)候顯示了相互之間的默契，相互信任、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、不斷挑戰(zhàn)、永不言棄，還合理運(yùn)用了課堂上所講到管理中的PDCA循環(huán)法則。這項(xiàng)活動(dòng)中我體會(huì)到只要大家齊心合力就可以完成看似不可能完成的任務(wù)。在工作當(dāng)中，難免會(huì)有不盡如意的時(shí)候，或者是不可預(yù)料的意外，這個(gè)時(shí)候只要團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)一致，積極地去尋找更佳的解決方法，幸運(yùn)就會(huì)為你打開(kāi)一扇機(jī)會(huì)的窗口。到了最后，輸贏已經(jīng)不重要了，整個(gè)團(tuán)隊(duì)齊心協(xié)力的拼搏才是最重要的。
訓(xùn)練結(jié)束之后進(jìn)行了《用心去工作》心得分享，讓我對(duì)于“管理”這兩個(gè)字有了進(jìn)一步的理解。作為一個(gè)管理者不僅起到監(jiān)控的作用，很多時(shí)候我們不僅要關(guān)注結(jié)果，同時(shí)也要關(guān)注過(guò)程，從過(guò)程中不斷的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，以追求完美中的完美。
通過(guò)訓(xùn)練，過(guò)去的我只知道可以去做能夠做到的，現(xiàn)在的我才知道有了團(tuán)隊(duì)就有了堅(jiān)強(qiáng)，我還可以去做很多想都想不到的事情;過(guò)去的我只知道團(tuán)隊(duì)需要自己去奉獻(xiàn)，現(xiàn)在的我知道了自己是多么的需要團(tuán)隊(duì)的支持與鼓勵(lì);過(guò)去的我只想要得到團(tuán)隊(duì)的信任，現(xiàn)在的我才知道信任團(tuán)隊(duì)更重要。一個(gè)人無(wú)論做什么事，往往能力不是決定因素，更重要的是你具不具有強(qiáng)烈的成功愿望，有沒(méi)有鍥而不舍的意志，有沒(méi)有勇往直前的勇氣，有沒(méi)有與你共同拼搏的戰(zhàn)友。一個(gè)企業(yè)不僅需要優(yōu)秀的人才，更需要這些人才的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、密切合作，只有這樣才能走向成功，才能達(dá)到1+1大于2的結(jié)果。對(duì)于團(tuán)隊(duì)的每位成員時(shí)刻抱有不拋棄不放棄的心態(tài)，時(shí)刻記得我們是一個(gè)大家庭，榮辱與共!
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