合力攻堅克難——有感于英茂汽車重構(gòu)經(jīng)營管理模式
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云南英茂商務(wù)有限公司成立以來不斷發(fā)展，逐步走向了汽車消費專業(yè)服務(wù)、規(guī)模經(jīng)營的道路。為了進一步做大、做強企業(yè)，集團公司董事會決定，提升集團汽車業(yè)務(wù)管理、重構(gòu)汽車業(yè)務(wù)板塊的經(jīng)營管理模式，設(shè)立云南英茂汽車有限公司，作為集團公司下屬二級公司全面管理公司各品牌的經(jīng)營。云南英茂商務(wù)有限公司繼續(xù)存在，作為三級公司接受英茂汽車公司的管理，主營上海大眾品牌。
根據(jù)董事會的決定，集團公司與商務(wù)公司共同成立了工作小組，領(lǐng)導(dǎo)各相關(guān)部門協(xié)同開展工作。經(jīng)過與內(nèi)、外部諸多機構(gòu)和人員廣泛、深入的溝通和協(xié)調(diào)，完成了前期準(zhǔn)備，于2013年8月正式啟動操作。在各方的通力合作下，各項工作有序推進。2013年9月完成了云南英茂汽車有限公司名稱的預(yù)核準(zhǔn)及分立公告登報，10月份完成了一系列的工商手續(xù)材料的準(zhǔn)備，正式向云南省工商行政管理局提出了商務(wù)公司存續(xù)分立為商務(wù)公司和英茂汽車公司的申請。云南省工商行政管理局在完成審核之后，向商務(wù)公司和英茂汽車公司頒發(fā)了營業(yè)執(zhí)照。
商務(wù)公司存續(xù)分立成商務(wù)公司和英茂汽車公司后，面臨一系列工商變更操作的復(fù)雜工作。一方面涉及公司數(shù)量多且分布區(qū)域廣;另一方面不同區(qū)域的操作流程差異較大，增添了整體工作的復(fù)雜性。但是整個工作團隊緊密協(xié)作，經(jīng)過歷時一個多月的不懈努力，于2013年12月完成了第一階段的工作。2014年將繼續(xù)完成最后階段的工作，達(dá)成最終目標(biāo)。
作為一名新加入英茂不久的員工，我有幸參與了這個工作，有以下幾方面的體會：
一是關(guān)于工作中的知行合一。存續(xù)分立的概念曾經(jīng)在有關(guān)法律書籍中看到，但是如何在工作實踐中具體進行公司存續(xù)分立，是我未曾面對過的難題。明朝思想家王陽明提出“知行合一”，主要觀念是：知中有行，行中有知;以知為行，知決定行。在我們工作過程中，容易走兩個極端：一是經(jīng)驗主義。容易憑經(jīng)驗辦事、憑喜好辦事，而忽略了法律、政策等方面的具體規(guī)定。二是教條主義。唯書本、章程、規(guī)定等是從，而忽略了事物的運動變化與發(fā)展、事物與周圍環(huán)境的緊密聯(lián)系。公司存續(xù)分立實際上早已有之，但是對于我來說是一個從未接觸過的領(lǐng)域，但是幸運的是有一支強有力的工作團隊，工作團隊結(jié)合國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)和政策，從法律、財務(wù)、人力資源等方面最終提出了一系列規(guī)范的材料并最終被工商部門認(rèn)可和受理。參與這次工作，讓我明白：如果怯懦，怕這怕那，將難以完成集團公司董事會既定目標(biāo);如果只知道“李逵一樣的勇往直前”，不講究工作的方式、方法，也無法圓滿完成此次工作。知行合一是一個永恒的課題，我將在今后的工作中努力做到知行合一。
二是上下一盤棋的工作理念。在飛速發(fā)展的當(dāng)今社會，僅靠個人能力已很難完全處理各種錯綜復(fù)雜的問題。很多復(fù)雜問題的處理，離不開不同知識的融合，離不開上下左右全方位人員的配合，離不開信任、默契……此次商務(wù)公司存續(xù)分立，正詮釋了上述理念：法律、財務(wù)、稅務(wù)、人力資源等知識的融合;上情下達(dá)、上下溝通;部門與部門之間、部門與二級公司的相互配合,“一盤棋”的工作原則等等。
這次商務(wù)公司存續(xù)分立的順利完成，只是開始，相信在英茂集團創(chuàng)業(yè)的過程中，集團公司各部門與二級公司之間的良性互動還將不斷涌現(xiàn)!英茂人將“以憂患意識為基礎(chǔ)、以英聲茂實為目標(biāo)”，以自己不懈的努力實現(xiàn)辦百年企業(yè)的美好愿景。
【鏈接】存續(xù)分立
存續(xù)分立(split-off),又稱派生分立。是指一個公司將一部分財產(chǎn)或營業(yè)依法分出，成立兩個或兩個以上公司的行為。在存續(xù)分立中，原公司繼續(xù)存在，原公司的債權(quán)債務(wù)可由原公司與新公司分別承擔(dān)，也可按協(xié)議由原公司獨立承擔(dān)。新公司取得法人資格，原公司也繼續(xù)保留法人資格。
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