讓我們一起追求結(jié)伴同行的幸福——一則關(guān)于路的閑話
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在漢語里“路”和另一個近義字“道”經(jīng)常聯(lián)在一起使用，組成“道路”一詞。關(guān)于“道”或“路”，有很多大家耳熟能詳?shù)恼f法：西諺說“條條道路通羅馬。”屈子說“路漫漫，其修遠兮，吾將上下而求索。” 君子說“道不同不相為謀。”魯迅先生說“這世上本沒有路，走的人多了，自然就成了路。”俚語說“雞有雞路，鴨有鴨路。”堅持原則的人說“橋歸橋，路歸路。”自信而獨立的人說“你走你的陽關(guān)道，我走我的獨木橋。”共產(chǎn)黨說“我們要堅持走中國特色的社會主義道路，堅持走改革開放的道路。” ……
這些 “路”啊、“道”啊的，有的是真實的路、出行交通的路，有的指發(fā)展之路，有的乃人生之路，含義各不相同，其中的意味也很豐富。漢字博大精深，可以說字字有深意，一個字就像是一把打開中華文化寶庫的鑰匙。
世上的路有千萬條。但是，一個人最關(guān)心的還是自己的人生道路究竟該如何走。草木一秋，人生一世，短短幾十年，怎樣才能走得順利些、愉快些、有意義些，不枉此生。
人生路漫漫，未來會怎樣，究竟有誰知道，我的明天會不會變得更好?這才是大家最關(guān)心的。
一個人的人生之路究竟該如何走?這確實是每一個人都面臨的問題，同時又是一個感覺無處下手的問題。就像“人生的意義是什么?”這樣的問題，因為找不到標靶，也難以回答，即使勉強回答，答案往往也經(jīng)不起推敲。絕大多數(shù)人如我一般，都是莫名其妙的生來，無可奈何地活著，最后恐怕也將莫名其妙地死去。因為迷惘，人們只好認命。
我們的人生都是在跟著感覺走，哪天走不動了，人生之路也就到頭了。行路的你，是否想過你的夢想之地是哪里，是否想過你的人生道路將通向何方?
“路”字拆開是“各”+“足”，望文生意，大概古人的意思是每個人的路需要各人自己用腳去走出來，換句話說，一個人走什么樣的路需要自己做選擇，并用自己的雙腳一步一個腳印地走出來。正如電視劇《西游記》的主題曲唱的：“敢問路在何方，路就在腳下。”或者如豪氣干云者，譬如王石輩用行動展示的“沒有比人更高的山，沒有比雙腳更長的路。”咱們小百姓爬爬西山倒是沒問題，太高的山就還是算了吧，英雄尚且氣短，何況咱們不是英雄，氣就更短了，弄不好一口氣上不來，掛了。人各有命，人各有路，有人愛登山，我只愛走路。還是“走自己的路，讓別人去說吧。”
對一個企業(yè)來說，制定企業(yè)戰(zhàn)略就是要想明白自己這個企業(yè)究竟要追求什么，想走一條什么樣的發(fā)展道路。企業(yè)一旦形成了明確的戰(zhàn)略，也就等于宣告了這個企業(yè)的意志，企業(yè)的全體員工就像一個旅行團一樣一起朝著既定的目標出發(fā)，如有人不喜歡這個團的目的地，最好的選擇就是及時退團。
做企業(yè)，從一個角度看，就是一群志趣相投的人奔著戰(zhàn)略認定的目標和愿景結(jié)伴同行，共同經(jīng)歷路途中的坎坷與風景，風雨和彩虹。共同分享失敗的痛苦和成功的喜悅，“獨樂樂，不如眾樂樂。”
有句非洲諺語說“如果你想走得快，最好自己一個人走;如果你想走得遠，你需要結(jié)伴同行。”這是人民群眾樸素的經(jīng)驗和智慧。一個人如果只管自己，當然就可以率性而為，來一場說走就走的旅行。但要一群人組團同行就沒那么灑脫，沒那么簡單了，大家得按計劃行事，得遵守組織紀律，換句話說，就是需要用規(guī)則來約束生性不拘的自我。沒那么簡單就能遇到與你一路同行的伴，你想往東，他要向西，人多想法就多，奈何。
做獨行俠易，帶隊伍難。長征路途多劫難，人間正道是滄桑!
人生的旅途，事業(yè)的征程，如何走下去?很多時候，一個人到底能走多遠取決于他與什么樣的人同行。良伴能不斷地激勵你，給你堅持走下去的力量。
與人同行不易!每個人都有自己的脾氣，每個人都有自己的主意，合在一起走不易，一起走很遠就更不簡單。
一群企業(yè)人奔著同一愿景和目標攜手同行，乃是一件讓人憧憬的事，患難與共，創(chuàng)業(yè)時那激情燃燒的歲月有著讓人向往的獨特魅力與滋味。大概那就是企業(yè)人為什么要不辭辛勞去創(chuàng)業(yè)和奮斗的原因，以及事業(yè)追求的幸福吧。
說到幸福，央視進行過一個“你幸福嗎?”的街頭調(diào)查，在引發(fā)大家對幸福進行思考的同時，也引來許多人的吐槽，但不可否認的是，追求幸福乃是所有人的天賦權(quán)力和本能需求。
幸福在本質(zhì)上是一種感覺、一種充滿主觀色彩的東西，因此，不同的人，不同的職業(yè)，不同的崗位，大家對幸福的定義和表現(xiàn)形式都會有不同。
作為企業(yè)人，尤其是各級的企業(yè)管理者，你會在意什么，什么樣的事情或狀態(tài)才會覺得幸福?
這又是一個仁者見仁、智者見智的問題。
對一個管理者來說，也許“能干正經(jīng)事”是一種幸福;能“按時完成任務”是一種幸福;能“得到領(lǐng)導賞識”是一種幸福;能“幫助下屬”是一種幸福;看到“下屬成長”是一種幸福;“員工得力”是一種幸福;“得到提升”是一種幸福;“收入提高”是一種幸福;“看到客戶微笑”是一種幸福;“對一切感恩”是一種幸福。
企業(yè)管理者的幸福不是沒有問題，不是沒有困難，不是沒有痛苦，不是沒有汗水，不是沒有磨難，而是戰(zhàn)勝了自己和戰(zhàn)勝了困難后的幸福感。
管理者要對別人的幸福負責嗎?
管理者有責任給下屬、給同行者以希望和繼續(xù)前行的信心，否則他就不配做一名合格的管理者、領(lǐng)導者。反之，下屬的幸福主要又掌握在他自己手中，就像管理者的幸福掌握在管理者自己手中一樣。
對管理者來說，幫助下屬實現(xiàn)其“幸福”是他們的任務之一。一個管理者有義務創(chuàng)造讓下屬幸福的條件：那就是信任與授權(quán)，讓他有展現(xiàn)才華的舞臺;就是對下屬的認可與尊敬，讓他覺得自己有用;就是創(chuàng)造學習的氛圍，讓下屬可以擁有更強的能力。
幫助別人幸福，是自己幸福的關(guān)鍵。就像郭明義說的“幫助別人，幸福自己。”幫助下屬幸福，是管理者幸福的關(guān)鍵。
為了共同的理想，來自五湖四海的我們聚到了英茂的旗下，讓我們在追求英聲茂實企業(yè)理想的征程中，同時追求結(jié)伴同行、共同成長的幸福。
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