汽車公司召開行政工作交流會
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為提升門店行政人力資源管理能力，加強工作交流，汽車公司行政人力資源部在中機公司會議室召開了行政工作交流會，昆區(qū)的13家三級公司(包括曲靖靖豐、靖凱) 的相關(guān)行政人員參加了會議。
交流會首先邀請具有豐富政府文書工作經(jīng)驗的朱老師為大家培訓公文寫作。
通過培訓，大家更深刻地認識到公文文書的嚴謹性和公文能力的重要性，公文認知能力得到了很大的提升。
隨后，中機公司行政經(jīng)理朱永芬作工作交流發(fā)言。她結(jié)合實際情況，對整個門店的行政人力資源管理工作進行了系統(tǒng)地分解；針對門店工作的繁瑣性，她總結(jié)出一套時間管理辦法，對各項工作進行有效梳理和排序，在紛繁凌亂的工作中找到有序、高效地工作通道，讓雜亂無序變得有章可循。沒有交流就沒有進步，沒有對比就不知得失，朱永芬的經(jīng)驗值得所有門店學習和思考。
汽車公司人力資源經(jīng)理樊晶向大家解析了兩起和門店日常工作密切相關(guān)的勞動仲裁案例。她從規(guī)避日常工作中的勞動風險和應(yīng)對勞動糾紛等方面入手，案例結(jié)合實操，步步深入、細致入微地講解，讓在座同事受益匪淺。
最后，汽車公司行政人力資源部總經(jīng)理羅渝蓉對工作交流會作總結(jié)和答疑。
本次交流會氣氛輕松、效果明顯，很好地促進了門店工作的開展和交流。羅總回答了各門店提出的有共性的問題，其余問題將在會后一一解答。羅總還提出了宣貫2019版管理制度的要求，指出學習制度是讓大家明白公司的辦事準則和流程，是為了提高工作效率，是對企業(yè)文化的認可。
交流會使大家開闊了思維，明確了原則，只有交流、互通信息、提疑、釋疑，我們的工作才有提升。
（汽車公司王鵬舉供稿）
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