廣豐公司組織企業(yè)文化建設(shè)學習考試
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10月14日上午，廣豐公司組織了一次企業(yè)文化建設(shè)學習考試。這是自2017年10月《廣豐公司企業(yè)文化建設(shè)綱要》印發(fā)以來，在反復(fù)組織學習宣講英茂集團的發(fā)展史、核心價值觀和企業(yè)文化的深刻內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，開展的第一次企業(yè)文化考試。
本次考試事先不明確考試范圍和時間，采用臨時通知的方式進行閉卷考試，以此檢驗員工對企業(yè)文化學習認同和踐行的真實情況。
試卷有三種題型。一是填空題，主要考查英茂集團“以憂患意識為基礎(chǔ)，以英聲茂實為目標；以給客戶以價值，給員工以希望，給股東以回報，給社會以貢獻”為核心的、由八個方面組成的企業(yè)價值觀和企業(yè)文化體系，以及廣豐公司的企業(yè)使命、企業(yè)精神等內(nèi)容。二是問答題，包括：企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的意義？如何理解什么是正確的世界觀、人生觀、價值觀？如何樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀？雇傭思想對企業(yè)的發(fā)展有哪些危害？如何確立主人翁的地位，發(fā)揮主人翁的作用，為企業(yè)的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻？三是思考題，包括：你如何看待和評價公司目前的總體現(xiàn)狀？為早日實現(xiàn)打造昭通市一流煤礦企業(yè)的目標，你有何建議意見？
考試場景
在90分鐘的考試結(jié)束后，陳華董事長作了簡短講話。他強調(diào)，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。任何資源都是會枯竭的，唯有文化，生生不息！企業(yè)文化包含著非常豐富的內(nèi)容，其核心是企業(yè)的精神和價值觀，是強化每位員工的責任意識、敬業(yè)精神、創(chuàng)新精神、奉獻精神以及團隊合作精神的最重要的思想理論基礎(chǔ)。我們一定要常抓不懈，為英聲茂實、基業(yè)長青作出應(yīng)有的貢獻！
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